Просмотр

Пусть далее мы хотим решить следующую задачу. У нас есть N студентов и десятки компетенций. Нужно для каждого из студентов понять уровень развития каждой компетенции. Зачем вообще решать эту задачу? Один из примеров — понять, насколько человек соответствует той или иной профессии. При этом профессия рассматривается как совокупность компетенций, необходимых для работы в этой профессии. Посмотрите, например, как декомпозированы профессии Тим-лида (http://devyourself.ru/sets/set-15/professiograms/59/) и топ-менежера (http://devyourself.ru/sets/set-15/professiograms/44/). На выходе мы имеем рейтинг людей: см. рейтинг тим-лидов (http://devyourself.ru/ratings/prof-59/) и топ-менеджеров (http://devyourself.ru/ratings/prof-44/). Также мы имеем на выходе детальную карту компетенций («компетенционный профиль») студента. См.: соответствие студента профессии «Топ-менеджер» (http://devyourself.ru/users/Nikta/results/prof-44/) и полную компетенционную карту того же студента (http://devyourself.ru/users/Nikta/results/set-15/full/). [[Категория:Компетенции]]

Возврат к странице Результаты оценивания компетенций.