Просмотр

Основная статья: [[Прецедентная модель оценивания компетенций]].

Оценки, добавляемые в прецедент, могут быть двух типов: личные и групповые.

'''Личные оценки''' выставляются конкретному участнику прецедента.

'''Групповые оценки''' выставляются группе людей в том случае, если:
* оценщик хочет подчеркнуть групповой характер достижений;
* неизвестен вклад каждого отдельного участника, но имеется результат коллективной работы.

== Примеры ==

* [http://devyourself.ru/users/GDS/results/set-15/full/ Полный компетенционный профиль участника Метаигры]. Обратите внимание: в детализации оценок (колонка "кол-во оценок") ''красным'' цветом отмечены ''личные'' оценки, а ''синим'' цветом отмечены ''групповые''. Чем больше оценок - тем ярче прямоугольник с числом.

== Интерпретация и влияние на результаты ==

* При просмотре [[компетенционный профиль|компетенционного профиля]] стоит обращать внимание на преобладание синего или красного цвета в колонке с количеством оценок. Если преобладаает красный - это человек, склонный работать самостоятельно. Синий - командный игрок.
* Групповые оценки используются при [[Вычисление результатов|вычислении результатов]] так же, как и личные оценки, но с весовым коэффициентом 1/2.

== См. также ==

* [[Справка:Уровни владения компетенцией|Уровни владения компетенцией]]

[[Категория:Компетенции]]