Прецедентная модель оценивания компетенций
Материал из DevYourself wiki
Dm9 (обсуждение | вклад) (→Результаты оценивания компетенций) |
Dm9 (обсуждение | вклад) (→Точные результаты) |
||
| Строка 54: | Строка 54: | ||
* На практике часто оказывается так, что неадеватные оценки принадлежат одним и тем же оценщикам. Поскольку каждая оценка содержит описание и привязку к выставившему её человеку, можно найти оценщиков с «другим взглядом на мир» и отключить их оценки. | * На практике часто оказывается так, что неадеватные оценки принадлежат одним и тем же оценщикам. Поскольку каждая оценка содержит описание и привязку к выставившему её человеку, можно найти оценщиков с «другим взглядом на мир» и отключить их оценки. | ||
| − | * Если оценок по компетенции выставлено несколько, возможные погрешности в понимании [[Справка:Уровни владения компетенцией|уровней]] нивелируются усреднением результатов. (На самом деле, в [http://devyourself.ru DevYourself] используется не усреднение: см. [[Вычисление результатов|вычисление результатов]]). | + | * Если оценок по компетенции выставлено несколько, возможные погрешности в понимании [[Справка:Уровни владения компетенцией|уровней]] нивелируются усреднением результатов. (На самом деле, в [http://devyourself.ru DevYourself] используется не усреднение, а немного другая формула: см. [[Вычисление результатов|вычисление результатов]]). |
=== Необходимость большого потока событий (прецедентов) === | === Необходимость большого потока событий (прецедентов) === | ||
| Строка 71: | Строка 71: | ||
Если прецедентов много, используется [[двухшаговая система занесения прецедентов]] с использованием колл-центра. | Если прецедентов много, используется [[двухшаговая система занесения прецедентов]] с использованием колл-центра. | ||
| + | |||
| + | == Личные и групповые оценки == | ||
| + | |||
| + | Основная статья: [[Личные и групповые оценки]]. | ||
| + | |||
| + | Оценки, добавляемые при описании прецедента, могут относиться как к конкретному человеку, так и ко всей группе сразу. Такие оценки называются, соответственно, личными и групповыми. | ||
== Результаты оценивания компетенций == | == Результаты оценивания компетенций == | ||
| Строка 81: | Строка 87: | ||
* рейтинги по профессиям; | * рейтинги по профессиям; | ||
* и др. | * и др. | ||
| + | |||
| + | [[Категория:Компетенции]] | ||
