Прецедентная модель оценивания компетенций
Dm9 (обсуждение | вклад) (→Пример 2) |
Dm9 (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 34: | Строка 34: | ||
(См. [[Личные и групповые оценки|подробнее о групповых оценках]].) | (См. [[Личные и групповые оценки|подробнее о групповых оценках]].) | ||
| + | |||
| + | == Преимущества прецедентного подхода == | ||
| + | |||
| + | === Подробные отчёты === | ||
| + | |||
| + | В прецедентном подходе важно то, что та или иная оценка не просто заносится в систему, но также имеет описание. Во-первых, это даёт хорошую обратную связь самому студенту. Во-вторых, человек, просматривающий чужой компетенционный профиль (например, потенциальный работодатель) имеет не просто набор «голых цифр», но, фактически, подробное портфолио интересующего кандидата. | ||
| + | |||
| + | Пример: [http://devyourself.ru/users/Nikta/results/competence-506/]. | ||
| + | По ссылке доступна информация о том, что студент имеет уровень [[Справка:Уровни владения компетенцией|Способность]] по компетенции «Управление финансовыми средствами сообщества». Также приведена вся история прецедентов, имеющая отношение к данной комптенции данного студента. | ||
| + | |||
| + | === Точные результаты === | ||
| + | |||
| + | Точность результатов может обеспечиваться за счёт следующих факторов: | ||
| + | |||
| + | * Поскольку компетенции (по сути своей, ''практические'') фиксируются в ''практической'' деятельности, это снижает погрешности, которые потенциально могут возникнуть при использовании косвенных форм оценивания (тестов, собеседований и др.) | ||
| + | |||
| + | * Поскольку каждая оценка сопровождается описанием, всегда можно проверить результаты на адекватность (например, в примере 2 (см. выше) можно было бы поспорить с тем, что работа с графиками - то же самое, что «Способность работать с математическими моделями»). | ||
| + | |||
| + | * На практике часто оказывается так, что неадеватные оценки принадлежат одним и тем же оценщикам. Поскольку каждая оценка содержит описание и привязку к выставившему её человеку, можно найти оценщиков с «другим взглядом на мир» и отключить их оценки. | ||
| + | |||
| + | * Если оценок по компетенции выставлено несколько, возможные погрешности в понимании нивелируются усреднением результатов. (На самом деле, в [http://devyourself.ru DevYourself] используется не усреднение: см. [Вычисление результатов|вычисление результатов]). | ||
