Личные и групповые оценки

Материал из DevYourself wiki
Перейти к: навигация, поиск

Основная статья: Прецедентная модель оценивания компетенций.

Оценки, добавляемые в прецедент, могут быть двух типов: личные и групповые.

Личные оценки выставляются конкретному участнику прецедента.

Групповые оценки выставляются группе людей в том случае, если:

  • оценщик хочет подчеркнуть групповой характер достижений;
  • неизвестен вклад каждого отдельного участника, но имеется результат коллективной работы.

Примеры

Интерпретация и влияние на результаты

  • При просмотре компетенционного профиля стоит обращать внимание на преобладание синего или красного цвета в колонке с количеством оценок. Если преобладаает красный - это человек, склонный работать самостоятельно. Синий - командный игрок.
  • Групповые оценки используются при вычислении результатов так же, как и личные оценки, но с весовым коэффициентом 1/2.

См. также

Личные инструменты
Пространства имён
Варианты
Действия
Навигация
Инструменты