Личные и групповые оценки
Материал из DevYourself wiki
Dm9 (обсуждение | вклад) (Новая страница: «Оценки == См. также == * [[Уровни владения компетенцией|Справка:Уровни владения компетенци...») |
Dm9 (обсуждение | вклад) (→См. также) |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | Оценки | + | Основная статья: [[Прецедентная модель оценивания компетенций]]. |
| + | |||
| + | Оценки, добавляемые в прецедент, могут быть двух типов: личные и групповые. | ||
| + | |||
| + | '''Личные оценки''' выставляются конкретному участнику прецедента. | ||
| + | |||
| + | '''Групповые оценки''' выставляются группе людей в том случае, если: | ||
| + | * оценщик хочет подчеркнуть групповой характер достижений; | ||
| + | * неизвестен вклад каждого отдельного участника, но имеется результат коллективной работы. | ||
| + | |||
| + | == Примеры == | ||
| + | |||
| + | * [http://devyourself.ru/users/GDS/results/set-15/full/ Полный компетенционный профиль участника Метаигры]. Обратите внимание: в детализации оценок (колонка "кол-во оценок") ''красным'' цветом отмечены ''личные'' оценки, а ''синим'' цветом отмечены ''групповые''. Чем больше оценок - тем ярче прямоугольник с числом. | ||
| + | |||
| + | == Интерпретация и влияние на результаты == | ||
| + | |||
| + | * При просмотре [[компетенционный профиль|компетенционного профиля]] стоит обращать внимание на преобладание синего или красного цвета в колонке с количеством оценок. Если преобладаает красный - это человек, склонный работать самостоятельно. Синий - командный игрок. | ||
| + | * Групповые оценки используются при [[Вычисление результатов|вычислении результатов]] так же, как и личные оценки, но с весовым коэффициентом 1/2. | ||
== См. также == | == См. также == | ||
| − | * [[Уровни владения компетенцией| | + | * [[Справка:Уровни владения компетенцией|Уровни владения компетенцией]] |
| + | |||
| + | [[Категория:Компетенции]] | ||
