Справка:Прецеденты

Материал из DevYourself wiki
Перейти к: навигация, поиск
 
Строка 1: Строка 1:
 +
В данной статье описываются принципы работы с прецедентами в [http://devyourself.ru DevYourself]. Данная статья '''не является руководством пользователя''', а только поясняет основные принципы и возможности.
 +
 +
Прецеденты - это записи о дейстиях оцениваемых участников, обосновывающие выставление оценок по компетенциям.
 +
 
Основная статья на понимание принципа: [[Прецедентная модель оценивания компетенций]].
 
Основная статья на понимание принципа: [[Прецедентная модель оценивания компетенций]].
  
Прецеденты - это записи о дейстиях оцениваемых участников, обосновывающие выставление оценок по компетенциям. Подробнее в статье [[Прецедентная модель]].
+
== Список прецедентов ==
 +
 
 +
Пример: [http://nuclear-sprint.devyourself.ru/precedents/ nuclear-sprint.devyourself.ru/precedents/].
 +
 
 +
Если в проекте на DevYourself администратор включил модуль «оценивание компетенций», в верхнем меню появится закладка «Прецеденты». Перейдя по ссылке, вы попадёте на страницу со списком прецедентов.
 +
 
 +
Важно отметить правый верхний блок (который появляется после аутентификации), через который вы можете получать быстрый доступ к прецедентам, в которых вас оценили, вы кого-то оценили и др.:
 +
 
 +
[[Файл:precedent-list.png]]
 +
 
 +
== Редактирование прецедента ==
 +
 
 +
Редактирование прецедента разбито на 6 шагов.
 +
 
 +
=== Шаг 1. Основные свойства и описание ===
 +
 
 +
Заполняется базовое описание прецедента.
 +
 
 +
[[Файл:precedent-edit-1.png]]
 +
 
 +
=== Шаг 2. Участники ===
 +
 
 +
Указываются участники (те, кого будут оценивать).
 +
 
 +
[[Файл:precedent-edit-2.png]]
 +
 
 +
=== Шаг 3. Флэш-группы ===
 +
 
 +
На этом шаге имеется возможность объединить участников в произвольные группы. Как правило, используется для выставления [[Личные и групповые оценки|групповых оценок]].
 +
 
 +
[[Файл:precedent-edit-3.png]]
 +
 
 +
=== Шаг 4. Оценщики ===
 +
 
 +
Указываем оценщиков (если необходимо).
 +
 
 +
[[Файл:precedent-edit-4.png]]
 +
 
 +
=== Шаг 5. Компетенции ===
 +
 
 +
Выбираем, какие '''группы компетенций''' актуальны для данного прецедента (если выбрать слишком много, следующий экран будет содержать очень много компетенций).
 +
 
 +
[[Файл:precedent-edit-5.png]]
 +
 
 +
=== Шаг 6. Оценки ===
 +
 
 +
На этом шаге нужно будет выставить оценки.
 +
 
 +
Если вы зашли как администратор или модератор оценок, будет опция выбора, от чьего имени выставлять оценки. При использовании [[Двухшаговая система занесения прецедентов|двухшаговой системы занесения прецедентов]] специалисты из колл-центра выставляют оценки от чужого имени (от имени мастеров и тьюторов, непосредственно наблюдавших прецедент).
 +
 
 +
[[Файл:precedent-edit-6-1.png]]
 +
 
 +
Затем вам покажут старые оценки и предложат добавить новые (разумеется, все клеточки заполнять оценками не нужно, и даже вредно).
 +
 
 +
[[Файл:precedent-edit-6-2.png]]
 +
 
 +
Вы можете выставить [[Личные и групповые оценки|как личную, так и групповую оценку]].
 +
 
 +
При выставлении оценки рекомендуется написать маленький комментарий к самой оценке (почему именно эта компетенция выбрана и как она проявилась — трёх-десяти слов достаточно).
 +
 
 +
[[Файл:precedent-edit-6-3.png]]
  
 
[[Категория:Справка]]
 
[[Категория:Справка]]
 
[[Категория:Компетенции]]
 
[[Категория:Компетенции]]

Текущая версия на 05:16, 12 ноября 2012

Личные инструменты
Пространства имён
Варианты
Действия
Навигация
Инструменты